“辞めない会社”は何をしているのか？ #5（最終回）
「辞めない組織をつくる、たったひとつの共通点」
こんにちは、山本です。
ここまで、「人が辞める会社の特徴」「採用でのズレ」「育成の落とし穴」
そして「辞めたくなる小さな瞬間」についてお伝えしてきました。
そして最終回の今日は――
“辞めない組織”には、どんな共通点があるのか？
その核心に迫っていきます。
■制度や待遇だけでは、人は会社に留まらない
• 福利厚生を整えた
• オフィスをきれいにした
• 給料を上げた
もちろん、これらも大切な施策です。
でも、それだけで離職率が下がるわけではありません。
多くの企業が体感しているように、
「ハード（制度・設備）」だけでは、人の心までは繋ぎ止められないのです。
■辞めない組織に共通する、たったひとつのもの
それは――
「関係性の文化」があること。
✅ ミスしても、責められるのではなく、寄り添われる
✅ 頑張りが、小さくてもきちんと承認される
✅ 「あなたがここにいること」が当たり前のように受け入れられている
この、安心感の文化がある組織には、
多少の不満や困難があっても、
人は「ここでもう少し頑張ってみよう」と思えるのです。
■人が続く組織は、「成果」ではなく「存在」を見ている
もちろんビジネスである以上、成果や成長は大切です。
でも、その前に
「この人がここにいることに意味がある」
という在り方を、組織が持っているかどうか。
人は、存在を認められたときに、
はじめて本気で成長しようと思えるのです。
■まとめ
人が辞めない組織には、特別な魔法も、完璧な制度もありません。
あるのは、日々の小さな対話、
存在への承認、
そして「あなたが必要だ」という文化。
それを築いていくことが、
結局、組織を強く、しなやかに育てる唯一の道なのです。
■最後に…
もし今、
✅ 採用がうまくいかない
✅ 育成に悩んでいる
✅ 定着率に不安を感じている
そんなお悩みがあれば、
一度、お気軽にご相談ください。
リードコレクトでは、
「在り方から育てる組織づくり」をサポートする研修・コンサルティングをご提案しています。
まずは、現状のお困りごとや課題を、
ざっくばらんにお話しするところからでも大丈夫です！
あなたの会社が、
「人が育ち、定着し、輝き続ける組織」になるために。
ぜひ、一緒に考えていきましょう。
これにて、シリーズ「“辞めない会社”は何をしているのか？」完結です！
次回シリーズも、さらに実践に役立つテーマでお届けしていきますので、お楽しみに！
山本
株式会社LeadCorrect
〒541-0057 大阪市中央区北久宝寺町2丁目6-1 RE-017 404